當拿下一座座國際工業設計獎的設計師被媒體封為「設計新貴」，穿Armani西裝的設計師成為廣告新寵，全國工業設計相關系所早已成為熱門科系，數目達到五十三個，每年培養二四六○名畢業生。
但是，每逢畢業季，成大、台科大、實踐、雲科大等校相關系所的老師光是接企業的求才電話就接不完，企業依然不斷在問：「有沒有好的人（才）？」
學生整體素質提升
這要從入學生與訓練過程來看。
台科大設計學院院長陳玲鈴指出，近幾年對設計有興趣的、自發性來申請入學或報考的比例大幅增加，大學入學排名往前移與新聞媒體大幅報導有關係。
陳玲鈴認為排名往前移使得設計系學生素質提升，有助於培養新世代設計人才，因為設計不只需要天分，技術基礎能力也要有一定水準。「我很有信心，我們培養出來的學生一定會成為有潛力的設計師，」她興奮地說。
不可諱言，也有一定比例的入學生只是為了擠進熱門科系。
為此，實踐大學從入學第一天就讓學生了解設計的服務業本質。
「設計不是仙女棒，後面其實有根狼牙棒。不要只是為了將來穿Armani西裝來念，」實踐大學設計學院院長安郁茜讓學生知道，創意自由，紀律卻要嚴格管理。當學生日以繼夜趕作品，有熱情的學生自然會留下來，成為未來設計新秀。
「學校必須給學生vision，」實踐大學工業產品設計研究所所長官政能說。學生參加科隆、米蘭、澳洲等各國設計展，「他會知道他在台北念設計，也能幫全世界做設計；來自世界各國的國際大賽評審不會問你的設計是哪國來的？只問你是不是好設計。」學生的心態，「不應是畢業後從大直到內湖去做設計，而是做跟國際競爭的設計。」
科系擴充，師資不足
然而，學校具實務經驗的師資不足，卻是台灣工業設計教育的隱憂。
官政能指出，教育部規定各大專院校必須聘用博士級以上師資，否則將檢討私立學校的預算，引起許多技術類科系如醫學院與設計學院譁然。因為，有豐富實務經驗的設計師一般少有博士學位，國外也是如此。
壓力下來，不少學校設計科系聘用不具專業設計內涵的博士師資。台科大設計學院堅持聘用名實相符的師資，希望業界協助訓練學生。實踐大學等校則堅決不管教育部的規定，而是聘用業界師資。
當設計力成為新國力，台灣培養原創性設計人才刻不容緩。
許多設計師到學校帶學生，自己培養人才。光寶、東元等企業則舉辦學生設計競賽，從中挑選新秀。
除了學生，已在企業工作的設計師，也成為企業與政府加勁培養的對象。
為了增加台灣設計師的國際體驗，台灣創意中心甚至每年遴選設計師到美國、歐洲，去實際參與國際級設計公司的設計流程、商品企劃、市場調查分析、設計美學與團隊分工模式，長期班長達一年，前年開始每年選送十人次；短期班一個月，去年開始選送十三位設計師。「藉此掌握國際設計趨勢、激發創新思維，」台創執行長張光民說。
培養好設計師，需要政府單位、產學界一起努力。但更重要的還是設計師自己。
「所以要放輕鬆，吸收更多歷史、文化與材料知識，否則架空了，只會有立即反應，不會有原創性，」安郁茜提醒。
實踐學生原創設計，MOTO為何搶著要？
二月，手機大廠摩托羅拉委託實踐大學工業產品設計系進行三個月的產學合作計劃，學生作品發表，原創設計令摩托羅拉耳目一新。
自二○○○年法國阿爾卡特公司主動找上實踐，陸續有明基、摩托羅拉與實踐合作。目的是什麼？ |
